chiusura aziendale senza ferie

Estate, il diritto alle ferie compatibile con la cassa integrazione Questo sito usa cookie di terze parti (anche di profilazione) e cookie tecnici. Informazioni sul dizionario contestuale Scarica l'app Contatto Considerazioni legali Impostazioni privacy. 0372 800400 Crema Tel. From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories. Gentili Clienti e Fornitori, Vi informiamo che in occasione delle prossime ferie estive, la nostra Azienda resterà chiusa dal 7 Agosto fino al 25 Agosto 2017 compreso. Taggato: chiusura aziendale, ferie, ferie collettive Questo topic ha 1 risposta, 2 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 1 anno, 12 mesi fa da Sindacato-Networkers.it . Tutt’altro: il datore di lavoro normalmente stabilisce il periodo in cui i propri dipendenti possono prenotare le ferie (il piano ferie), in base alle esigenze dell’azienda e, ovviamente, a quelle dei dipendenti. Le parti possono decidere per ferie, permessi, recupero delle ore e relativa retribuzione in busta paga. News from our Company; News from the world; tag. Ho chiesto di farmele recuperare le ultime due settimane di settembre, ma me le hanno scalate dalle ferie e permessi MATURATI... 40 e 40 ore.... Funziona cosi? Cookies help us deliver our services. Chiusura aziendale per ferie dal 10-28 Agosto 2020.Per le emergenze potete scrivere all'indirizzo info@memoli.it.I nostri tecnici faranno il possibile per darvi assistenza anche in questo periodo estivo. Chiusura aziendale per ferie estive 2017. Anche la malattia del bambino, che dia luogo a ricovero ospedaliero, interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore. News » Chiusura aziendale per ferie estive 2017. Sempre più spesso, infatti, i CEO preferiscono evitare periodi di chiusura aziendale, se non in occasione degli effettivi giorni festivi, come Natale, Santo Stefano e Capodanno, prediligendo piuttosto un’organizzazione dinamica degli uffici e della produzione. Si definisce â ferie collettiveâ il periodo di riposo che l’azienda è tenuta, per legge o per contratto, a concedere ai propri dipendenti mediante chiusura dell’esercizio, dello stabilimento, fabbrica, ufficio in tutte le sue articolazioni: ciò comporta la materiale impossibilità di effettuare gli obblighi di contribuzione nei termini di legge. Lo Show Room di Imola Piazza Caduti per la Libertà riaprirà martedì 28 Agosto . Queste, che sono a tutti gli effetti delle ferie forzate , possono generare malcontento nei lavoratori. Codice Fiscale 97927290581 È il periodo di ferie annuali retribuite [2], possibilmente continuative, che spetta a chiunque sia dipendente di un’azienda. A dispetto di quanto molti pensano, il datore di lavoro può infatti determinare un periodo di chiusura, e quei giorni di “ferie forzate” rientrano nel conteggio. ulteriori giorni eventualmente stabiliti dalla contrattazione collettiva o individuale, fruibili in maniera frazionata, secondo i contratti o gli usi aziendali. Con riferimento ai permessi ex legge n. 104/92, il Ministero del Lavoro ha chiarito che sono differenti le finalità dei suindicati istituti: le ferie, volte al recupero delle energie psico-fisiche impiegate nello svolgimento dell’attività lavorativa e alla realizzazione delle esigenze anche ricreative personali e familiari; i permessi, invece, mirano a garantire al disabile un’assistenza morale e materiale adeguata. Stabilimento in Carinzia. 2109 prevede che il lavoratore abbia diritto a un periodo annuale di ferie retribuito e continuativo compatibilmente con le esigenze dell’azienda. Dimissioni, ferie e chiusura azienda (troppo vecchio per rispondere) c***@gmail.com 2005-07-15 05:34:29 UTC. Ferie a Natale? Coronavirus, false malattie e ferie obbligate ai dipendenti: il caso della truffa all’Inps. Post. TCS - viel mehr als ein Pannendienst: der Club bietet zahlreiche auf die Mobilitätsbedürfnisse der Mitglieder zugeschnittene Vergünstigungen und exklusive Angebote. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, [dalle norme corporative,] dagli usi o secondo equità. A questo punto è logico chiedersi che fine facciano le ferie non godute ed in quali casi possano essere pagate. Deve ritenersi, in linea di prima interpretazione, che vista la situazione “emergenziale”, in caso di riduzione parziale dell’attività, la fruizione delle ferie possa essere imposta dal datore di lavoro certamente per le ferie arretrate (e anche per quelle già maturate). Il codice civile, inoltre, all’art. Le ferie sono finite. 0 . Money.it srl a socio unico (Aut. I giorni di ferie dal lavoro sono un diritto sancito a livello Costituzionale dall’articolo 36, comma 3, che recita: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.”. Chiusura aziendale: attenzione al calcolo delle ferie, Commissione Nazionale per la certificazione dei contratti collettivi di lavoro, Commissione Paritetica di Conciliazione nazionale e territoriale, Licenziamento illegittimo: aumentano i costi per le aziende, Protezione dati personali: definiti gli interventi ispettivi per il secondo semestre 2018, Interruzione rapporto di lavoro: aspetti contributivi, Volontari Croce Rossa: nessuna indennità per il richiamo alle armi, Coronavirus: Unimpresa, al via piano formazione a distanza per “fase 2”, Organismi sportivi nazionali: sospensione dei versamenti contributivi, Gestione Separata: le aliquote contributive del 2021. In tutti gli altri casi, se il dipendente rifiuta le ferie, il datore non potrà obbligarlo. Ferie collettive, la chiusura aziendale per ferie. Visualizzazione 1 … Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Ferie collettive, la chiusura aziendale per ferie. Questa situazione viene chiamata con il nome di “ferie collettive”. PEAR - Meccaniche Arrigo Pecchioli • Via di Scandicci 221 • 50143 Firenze (Italy) • Tel. Chiusura aziendale durante le festività natalizie 2018 17 Luglio, 2018. Si tratta del caso in cui il datore di lavoro manda in ferie tutti i lavoratori o parte di essi, quindi c’è una parziale o totale chiusura della produzione. paralizzare un’intera azienda dato. 5.-18.08.19 12 Marzo, 2019. Dovremo arrangiarci senza camerieri da mercoled ... Espressioni lunghe frequenti: 1-400, 401-800, 801-1200, Altro Documents Soluzioni aziendali Coniugazione Sinonimi Correttore Aiuto & Info. Le cose non cambiano se il rapporto di lavoro è di tipo pubblico o privato. 9 Agosto 2019 in Senza categoria. Chiusura aziendale che coincide con malattia e altri permessi. Nel caso, di permessi per assistenza del disabile in concomitanza con la chiusura aziendale, il lavoratore dovrà sospendere le ferie programmate, che saranno recuperate in seguito previo accordi con il datore di lavoro. 0373 250064 Casalmaggiore Tel. Il periodo feriale dev’esse-re possibilmente conti-nuativo (art. I nostri uffici rimarranno CHIUSI per le ferie estive 2020 dal giorno 08 AGOSTO al giorno 23 AGOSTO compresi. In particolare: La Corte di Cassazione ha più volte ribadito che le ferie, così come altre legittime assenze della lavoratrice, non possono sovrapporsi con i periodi di congedo di maternità: la lavoratrice in congedo deve poter fruire in un periodo diverso delle ferie, anche in caso di coincidenza fra il congedo di maternità e la chiusura dell’azienda per ferie collettive. Diverso è il caso di chiusura aziendale: infatti, se per motivi aziendali l’attività chiude in un particolare periodo dell’anno, il dipendente è tenuto a rispettare la chiusura aziendale e ad andare in ferie. Nel frattempo potete rivolgervi al mio collega COLLEGA, che farà le mie veci. 0 Shares. se la malattia interviene prima dell’inizio del periodo feriale, la stessa determina la mancata fruizione delle ferie, che verranno godute successivamente; se invece la malattia interviene durante le ferie, il lavoratore ha diritto di goderle dopo la guarigione, previo accordo con l’azienda a condizione che la malattia occorsa rappresenti un impedimento per l’effettivo riposo e quindi impedisca il pieno godimento delle ferie. "accordi sindacali difensivi" dove si perdono per strada ferie e premio di produzione pur di avere delle garanzie sullo svolgimento delle campagne e il mantenimento degli occupati fissi e stagionali. Visualizzazione 1 filone di risposte by isu_admin. clock. Durante la chiusura per ferie i tuoi dipendenti potrebbero trovarsi in malattia o in maternità, o prendere dei permessi legge 104. 0. Le insidie non sono finite qui. In questo caso, nella busta paga del dipendente compariranno le ferie in negativo. La legge prevede anche precise regole e tempi di fruizione: Il codice civile all’art. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Nel caso di lavoratori neoassunti o di lavoratori che non hanno un ammontare di ferie maturate sufficiente a coprire l’intero periodo di chiusura aziendale per ferie, il datore di lavoro è tenuto al pagamento della retribuzione per i soli giorni maturati. Il problema che mi si pone e' questo: Devo dimettermi dalla attuale azienda. In particolare, la Corte Ue si era espressa su un ricorso proposto dal un lavorate tedesco che, alla fine del rapporto di lavoro, aveva preteso il pagamento delle ferie nonostante l’espresso rifiuto di astenersi dal lavoro. search. Diverso è il caso di chiusura aziendale per eventi meteorologici. Ferie forzate per il coronavirus? Tale periodo è stabilito dal CCNL di categoria e non può mai essere inferiore a 26 giorni. Best of PROTEZIONE DEL CLIMA Tutte le news . Permessi Legge 104: chiusura aziendale per ferie. Legno & Edilizia 2019 10 Dicembre, 2018. Tutti i manager avranno già ricevuto valanghe di richieste di ferie, ed a breve arriveranno quelle dell’ultimo minuto. Quando ci si assenta dal posto di lavoro, conviene chiedere un giorno di ferie o di permesso?. Sono un dipendente di un’azienda; durante il periodo invernale, quando l’attività cala causa maltempo, freddo, neve o pioggia, e si lavora di meno, il datore di lavoro impone che i dipendenti restino a casa utilizzando i proprio giorni di ferie/Rol/festività anche se l’azienda resta aperta. Cremona Tel. Ma, come noto, in caso di rinuncia, le ferie non godute non possono essere trasformate in denaro. " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti. Una guida ai servizi offerti ai cittadini ed ai vantaggi esclusivi per gli associati: Soccorso Stradale gratuito, assistenza medica, tutela legale e sconti esclusivi dei grandi partner convenzionati ACI. L’integrazione aziendale come opportunità. pin. ... Next Post: Festività natalizie, chiusura aziendale ... Questo sito non rappresenta una testata giornalistica in quanto viene aggiornato senza alcuna periodicità. ... Avviso di chiusura per ferie (26 dicembre, 2014 - 4 gennaio, 2015) Quindi, a conti fatti, il dipendente può essere obbligato alle ferie solo se l’azienda prevede un periodo di riposo prestabilito, cioè una chiusura aziendale. 0. Nel caso di … Luglio 15, 2020 // by admin // Leave a Comment. Der Urlaub ist zu Ende. Show Map. L’imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie. Chiusura UFFICI per ferie estive. Cremona Tel. La nostra Costituzione, all’articolo 36, dice: “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e non può rinunciarvi”. Wie in der Schweiz üblich arbeiten Sie in einer 5-Tage Woche, haben pro Arbeitsjahr 5 Wochen Ferien und 6 Feiertage. In questo periodo ci sono arrivate diverse segnalazioni in merito al fatto che alcuni datori di lavoro piuttosto che scalare le ferie giustificano i giorni di assenza del lavoratore come permessi retribuiti (ROL o ex festività).. API call; Human contributions. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: È raggiungibile via e-mail (collega@esempio.it) o per telefono … Ciao, ad agosto l'azienda ha chiuso per due settimane, ma per necessità loro, ho dovuto comunque lavorare in trasferta. Lavanttal Rallye – anche nel 2019 con tutta la potenza di Weinberger 17 Gennaio, 2019. Un argomento di grande interesse per tutti i lavoratori subordinati che vorrebbe poter decidere quando andare in ferie, in modo da sfruttare i periodi più convenienti. Potete inviare un fax allo 02 2900 5326 Per urgenze chiamate il numero 347 3473477 Vi auguriamo buona giornata. A chiusura dell’anno 2012 organizza questa „Serata di Gala“. Ha anche diritto [dopo un anno d’ininterrotto servizio] ad un periodo annuale di ferie retribuito [2243], possibilmente continuativo, nel tempo che l’imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. Salve, mi e' stato proposto un lavoro, piuttosto interessante, e la nuova azienda preme perche' il tutto venga definito rapidamente. lavoro . Tale periodo minimo può essere aumentato dalla contrattazione collettiva. L'Attività lavorativa riprenderà regolarmente Lunedi 28 Agosto 2016. Read the Italian article: L'integrazione aziendale come opportunità di crescita Normalmente tale periodo viene stabilito d’intesa con le RSU. La nostra sede principale di Imola Via Montanara 117/a riaprirà lunedì 27 Agosto . Prev Next. Buongiorno. 2109 cod. ... Senza il tuo consenso nessun Cookie verrà attivato, ma la tua navigazione su questo sito sarà limitata. Evita i conflitti! 2 settimane continuative se richiesto dal lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione; altre 2 settimane possono essere fruite in maniera frazionata, entro 18 mesi dalla conclusione dell’anno di maturazione. Wir sichern Ihnen Professionalität und absolute Diskretion zu. 0375 201667 Ferie a Natale? Hosted by Postiglione, San Stino di Livenza. Al momento tutti i nostri operatori sono occupati. Last articles. Autore. Tuttavia questo non è sempre possibile: ci riferiamo al caso in cui l’azienda prevede delle chiusure periodiche o occasionali legate alla produzione (per esempio molte strutture chiudono ad agosto), in questo caso il dipendente non può decidere diversamente. Cosa fare quindi? nulla. Anche in caso di malattia il lavoratore può sospendere la fruizione delle ferie. Results for chiusura aziendale per ferie translation from Italian to English. 0373 250064 Casalmaggiore Tel. Vediamo tutti gli aspetti. nelle attività aziendali, dovute a tempeste. Vediamo tutti gli aspetti. 2109 richiede inoltre che il periodo annuale di ferie retribuito sia “possibilmente continuativo”, quindi pone un limite al datore di lavoro nella scelta del periodo di ferie dei propri lavoratori e tutela il vero scopo del periodo di riposo, vale a dire l’effettivo recupero delle energie psicofisiche del lavoratore. Chiusi per ferie; Festa della Repubblica: comunicazione chiusura; Buona Pasqua; 31/01: Chiusura uffici; Festività natalizie 2019; Archive. Questo diritto irrinunciabile di ogni lavoratore dipendente consiste in un periodo abbastanza prolungato di riposo, che gli consente di assentarsi da lavoro in modo giustificato, per ristorarsi e riposarsi dalle fatiche delle proprie mansioni, senza perdere neanche un centesimo del proprio stipendio. Dimissioni, ferie e chiusura azienda (troppo vecchio per rispondere) c***@gmail.com 2005-07-15 05:34:29 UTC. Guarda gli esempi di traduzione di chiusura aziendale nelle frasi, ascolta la pronuncia e impara la grammatica. Diverso è il caso di chiusura aziendale: infatti, se per motivi aziendali l’attività chiude in un particolare periodo dell’anno, il dipendente è tenuto a rispettare la chiusura aziendale e ad andare in ferie. Si definisce “ferie collettive” il periodo di riposo che l’azienda è tenuta, per legge o per contratto, a concedere ai propri dipendenti mediante chiusura dell’esercizio, dello stabilimento, fabbrica, ufficio in tutte le sue articolazioni: ciò comporta la materiale impossibilità di effettuare gli obblighi di contribuzione nei termini di legge. FERIE ESTIVE – CHIUSURA AZIENDALE. +39 055 700 71 • pear@pear.it • P.IVA: 00431910488 Dunque, il datore di lavoro non può negare le ferie ai dipendenti, altrimenti rischierebbe pesanti sanzioni amministrative. Evita i conflitti! Categories. Postiglione, San Stino di Livenza. È quindi conveniente programmare le proprie vacanze nel periodo di chiusura aziendale! Via Trieste 35, 30029 San Stino di Livenza, Veneto, Italy. Aug 26, 2019 at 12:00 PM – Sep 9, 2019 at 12:00 AM UTC+02. By using our services, you agree to our use of cookies. Ferie imposte ad Agosto per chiusura estiva azienda Scrivo per avere una parere, e dei riferimenti normativi, per una situazione lavorativa controversa riguardante le ferie. È il momento giusto per risorse umane e management aziendale per riflettere e cercare di comprendere come gestire le richieste di ferie equamente, senza scontentare nessuno, ma garantendo la continuità del business. Buone vacanze dallo staff di Teknosvapo! n. 66/2003 e successive modificazioni. More than a year ago. La funzione delle ferie è il recupero delle energie psico-fisiche e la cura delle relazioni affettive e sociali. Ferie e chiusura aziendale Con riferimento alle ferie, qualora si abbia bisogno di un permesso 104 ad esempio durante il periodo di chiusura aziendale, le ferie non godute in coincidenza con tali permessi dovranno essere recuperate dal lavoratore in un diverso periodo, previo accordo con il datore di lavoro. Si può forzare i dipendenti ad andare in ferie. Tuttavia, se il dipendente viene obbligato a smaltire i giorni di ferie in modo coatto, il datore di lavoro può essere condannato a reintegrare il monte ore di ferie maturate dal dipendente. Sono un dipendente di un’azienda; durante il periodo invernale, quando l’attività cala causa maltempo, freddo, neve o pioggia, e si lavora di meno, il datore di lavoro impone che i dipendenti restino a casa utilizzando i proprio giorni di ferie/Rol/festività anche se l’azienda resta aperta. 2. >>. Vediamo come affrontare ciascuno di questi casi. In questo caso il differimento degli adempimenti viene applicato alla mensilità in cui ricade la maggior parte del periodo feriale. La richiesta di autorizzazione è limitata ai versamenti di un solo mese anche se il periodo di ferie è a cavallo tra due mesi. Le parti possono decidere per ferie, permessi, recupero delle ore e relativa retribuzione in busta paga. Archive. E-mail: info@ebinforma.it ebinforma@pec.it, Il Decreto Interministeriale del 2 febbraio 2021 – repertorio n. …, L’articolo 14 del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 (cosiddetto …, Con la circolare INPS 5 febbraio 2021, n.13 l’Istituto chiarisce che per …, La circolare INPS 5 febbraio 2021, n. 16 fornisce indicazioni sulle …, Con la circolare INPS 5 febbraio 2021, n. 12, l’Istituto comunica …, © 2019 Ebinforma - Tutti i diritti riservati. Dunque, la legge da una parte vuole tutelare le esigenze aziendali, dall’altra quelle del lavoratore. Write CSS OR LESS and hit save. Si può verificare inoltre che, in seguito. Salve, mi e' stato proposto un lavoro, piuttosto interessante, e la nuova ... cosa più importante senza trattenuta per mancato preavviso..... altrimenti chiedi all'azienda che ti vuole assumere di pagarti Lei by isu_admin. 14 Gennaio 2019 alle 13:41 #7685. N.B. In altre parole, meglio andare in ferie, anche se controvoglia. Permalink. educ. Qualora i permessi Legge 104 cadano nel periodo di chiusura aziendale per ferie, il lavoratore potrà recuperare tali permessi attraverso accordi specifici con il datore di lavoro. Il conto alla rovescia per il Natale è agli sgoccioli e tutti hanno pianificato o stanno programmando come trascorrere le vacanze invernali. 0. Se le ferie coincidono con i permessi Legge 104, si perdono? Chiusura aziendale per ferie dal 10-28 Agosto 2020.Per le emergenze potete scrivere all'indirizzo info@memoli.it.I nostri tecnici faranno il possibile per darvi assistenza anche in questo periodo estivo. Le ferie non godute non potranno essere pagate in altro modo. Entro il 31 maggio 2018 di ogni anno il datore di lavoro può presentare domanda di differimento degli adempimenti contributivi in corrispondenza della fruizione delle ferie collettive aziendali: in caso di accoglimento da parte dell’INPS, è possibile rimandare fino alla riapertura delle attività, senza sanzioni, il versamento dei contributi, l’invio del flusso UniEmens e l’indicazione nel LUL delle presenze. chiusura {f} delle scuole: Ende {n} des Schuljahres: alla fine della lezione: am Ende der Kursstunde: alla fine di settembre {adv} Ende September: da cima a fondo {adv} von Anfang bis Ende: econ. chiusura translation in Italian-English dictionary. Questo topic ha 1 risposta, 2 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 1 anno, 12 mesi fa da Sindacato-Networkers.it. Una interruzione della corrente può infatti. Il diritto alle ferie è disciplinato dal Codice Civile all’articolo 2109 come segue: Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica [Cost. 3. Quando si tratta di ferie è sempre auspicabile prendere una decisione in accordo con gli altri colleghi e con il datore di lavoro, tuttavia, se l’accordo manca, l’ultima parola spetta sempre al datore. Cosa sono le ferie forzate? Hai nuove notifiche! La fattispecie include anche il caso in cui, durante il periodo feriale, l’impresa, alla luce delle peculiarità dell’attività svolta, necessiti di mantenere comunque in servizio alcuni lavoratori (ad esempio per la manutenzione degli impianti o addetti a lavorazioni che si effettuino a ciclo continuo) purché la generalità del personale rimanente non sia in servizio per usufruire del periodo di riposo per ferie. Potete comunque trovare la modulistica necessaria per tutte le principali operazioni al link MODULISTICA o scoprire come pagare al link PAGAMENTI. Siamo a comunicare che la Zuffi Infissi effettuerà il seguente periodo di ferie estive : dal 4 al 26 Agosto compresi . Sulla base di questa premessa, appare evidente che i permessi per assistenza familiari disabili e le ferie costituiscono due istituti aventi natura e carattere totalmente diversi e non “interscambiabili”: la fruizione delle ferie, dunque, non incide sul godimento dei permessi e non è ammesso un riproporzionamento degli stessi permessi in base ai giorni di ferie fruiti nel medesimo mese. ferroviarie o sulle strade, le merci non. Permalink. Dall’altro lato, però, il dipendente non può nemmeno essere obbligato a prendere le ferie qualora desideri continuare a lavorare. Nel determinare i periodi di ferie dei vari dipendenti, il datore di lavoro deve tener conto di quanto previsto dalla normativa in materia, quindi ad esempio deve consentire al dipendente, qualora questi lo richieda, di fruire di almeno due settimane continuative di ferie. I nostri uffici sono chiusi per ferie dal’8 al 21 agosto. A fortiori sono illegittime e vietate forme di controllo al di fuori dell’orario di lavoro, ossia nel tempo libero, delle ferie, del riposo: tali informazioni non sono consentite perché incidono sulla dignità e sulla privacy del lavoratore. Sempre il nostro codice civile [4] informa il lavoratore che le ferie non possono essere prese in autonomia, senza consultare il capo e fregandosene delle esigenze aziendali. EBINFORMA Ente sottoposto ad Organo di Vigilanza (D.Lgs. Diritti dei lavoratori; Pensioni; Fisco; Agevolazioni fiscali; Modello 730; commenta 1. condividi 844. Continuando a navigare accetta i cookie. Hide Map. La sua durata è fissata dal singolo CCNL e deve essere preventivamente comunicata al datore di lavoro. esigibile a fine giugno: zahlbar Ende Juni: Le ferie sono finite. Inoltre, l’azienda è tenuta a pagare i contributi previdenziali anche sulle ferie maturate ma non godute. Si tratta del caso in cui il datore di lavoro manda in ferie tutti i lavoratori o parte di essi, quindi c’è una parziale o totale chiusura della produzione. che senza computer non funziona più. Se il dipendente non vuole beneficiari dei giorni di ferie di cui ha diritto, non può nemmeno pretendere dal datore di ricevere una compensazione in denaro per le ferie non godute.

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